厚労省もご無体なことを

https://www.yomiuri.co.jp/national/20191208-OYT1T50037/

厚労省が大企業に対して、「中途採用率」の公表を義務付けるそうだ。新卒一括採用からの転換促す、って・・・・物議を醸すためにわざとやるならいいんだけど、普通に考えたら「は？」ですよね。

大企業は余力があるが故に、ろくな仕事をしないで会社にしがみついている「社内失業者」がたくさんいるわけで、中途採用を探す前にまずそいつらに仕事をさせるのが先。だから中途採用率が低いに決まってる。事業のマッチしない人を外してマッチする人を雇用する、といった事をそもそも制限しているわけで、キチンとした（？）会社ほどそれを愚直に守り、それ故に中途採用率が低くなってしまう。

解雇規制を緩和しないと人は流動化しない。市場が流動化すればリスクもあるが、チャンスも増える。流動化せずにチャンスを増やすのは「無理」だよ。だから、このニュースだけ見ると「は？何言ってんの？」になりますね。